Seit über 30 Jahren bietet die Asseco Solutions mit Hauptsitz in Karlsruhe modernstes ERP für den gehobenen Mittelstand.
Die webbasierte ERP-Lösung APplus bündelt Funktionen wie Projektmanagement, CRM, Dokumentenmanagement, Warenwirtschaft, Produktionsplanung und -steuerung, Finanzwesen und Servicemanagement in praxisnahen Workflows. So deckt sie alle wesentlichen Stufen moderner Wertschöpfungsketten ab.
Nicht zuletzt aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit wurde die Lösung bereits mehrfach zum „ERP-System des Jahres“ gekürt. Asseco legt einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. So agiert das Unternehmen als Vorreiter für zukunftsweisende Technologien wie Industrie 4.0 und künstliche Intelligenz. Letztere kommt u.a. in Vertrieb, Lagerhaltung oder zur Prozessautomatisierung zum Einsatz. Auf dem Weg in die digitale Zukunft steht Asseco Kunden als erfahrener Beratungspartner zur Seite – etwa durch die Entwicklung neuer, zukunftsorientierter Geschäftsmodelle im vernetzten Zeitalter.
Derzeit sind wir mit ca. 500 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien und Guatemala vertreten. Als mittelständisches Traditionsunternehmen sind wir darüber hinaus Teil der Asseco-Gruppe. Wir verbinden damit unseren regionalen Fokus mit der Internationalität eines der größten IT-Anbieter Europas.
Schau gerne einmal auf unserer Homepage für weitere Infos vorbei!
Fortschritt für unsere Kunden vorantreiben. Innovativer Vorreiter im ERP-Bereich sein. Nicht weniger ist unser Anspruch.
Mit unserem ERP-System APplus vereinfachen wir den Arbeitsalltag unserer Kunden und unterstützen sie bei ihrem Wachstum. Die Erfolgs-Zutaten dafür lauten zukunftsweisende Technologien, wie KI und Automatisierung, umfassendes Leistungsspektrum mit branchenspezifischen Lösungen, intuitive User Experience sowie individuelle Expertenberatung.
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Wachstum ja. Aber nicht um jeden Preis.
An dieser Überzeugung halten wir fest. Dieses Verständnis spiegelt sich nicht nur in der Entwicklung unseres Unternehmens wider, sondern ist auch ein elementarer Bestandteil unserer Mitarbeitendenpolitik. Mit umfassenden Schulungen und Weiterbildungsprogrammen im Rahmen unseres Trainingscenters unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn Deine Zufriedenheit und Kreativität sind der Motor für den Erfolg unseres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageZusammenhalt & Respekt: Wir können Dir jetzt schon verraten, was Du innerhalb kürzester Zeit bei uns bemerken wirst: den enormen Teamzusammenhalt. Unser tägliches Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Diesen Spirit leben wir mit jeder Faser – abteilungs- und hierarchieübergreifend.
Freiräume & Entwicklung: Du möchtest dich frei entfalten, weiterentwickeln und etwas bewegen? Hier bekommst du immer ein offenes Ohr für Deine Ideen. Auch Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir jederzeit. Sag uns einfach, wo Deine Reise hingehen soll.
Flexibilität & Vertrauen: Passe Deine Arbeit Deinem Leben an, nicht umgekehrt. Ob mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten – Du richtest es ein, wie es für Dich am besten passt. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Um unser professionelles Team zu erweitern, wünschen wir uns Kolleg*innen, die unser Unternehmen durch Teamgeist sowie Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit voranbringen. Die in unsere Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten Vertrauen, Teamgeist, Respekt, Innovation und Menschlichkeit identifizieren können. Kurz gesagt: Mitarbeitende, die sich bei uns wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Abhängig von Deiner aktuellen Karrierestufe und Interessensschwerpunkten findest Du bei uns Stellenangebote zu verschiedensten Aufgabengebieten, wie zum Beispiel:
Daneben bieten wir verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten wie Praktika oder ein duales Studium sowie Einstiegsmöglichkeiten für Schüler*innen, Student*innen und Absolvent*innen.
Die gesuchten fachlichen Qualifikationen findest Du jeweils in unserem Stellenportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asseco Solutions AG.
Global Player, Partner vor Ort.
Neben unserem Karlsruher Headquarter hat die Asseco Solutions AG Niederlassungen in Karlsruhe, Erkrath, München und Hannover. Außerdem sind wir an Standorten in Österreich, der Schweiz, Italien sowie Guatemala vertreten und arbeiten darüber hinaus eng mit unseren unabhängigen Schwesterfirmen in der Slowakei und Tschechien zusammen.
Erfahre hier mehr über unsere Standorte!
Ob Arbeiten im Office oder mobiles Arbeiten – Du richtest es ein, wir es für Dich am besten passt. Wir bieten Dir verschiedenen Modelle und Flexibilität, was Deinen Arbeitsort betrifft. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Hast Du schon einmal von Work-Life-Blending gehört? Hier erfährst du mehr dazu!
Alles unterliegt einem kontinuierlichen Wechsel und wird hinterfragt. Was nicht funktioniert wird optimiert oder kommt weg - auch wenn es manchmal etwas länger dauert, als man es sich wünschen.
Neue Technologien werden schnell in den Arbeitsalltag integriert, moderne Tools sind zeitnah verfügbar.
Positiv ist, dass endlich eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt wird. Auch das Weihnachtsgeld – eine kleine Summe, aber mit großer symbolischer Wirkung – wird als Zeichen der Wertschätzung
Großartig, dass unsere Rückmeldung (zumindest teilweise) gehört wurde, das freut mich und motiviert weiter zu machen.
Tolle Kollege und immer mal wieder tolle interne Events und Veranstaltungen
Insgesamt schätze ich die Asseco als Arbeitgeber sehr. Ich arbeite hier gerne und fühle mich grundsätzlich wohl. Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft ist wertschätzend und offen, und meine Arbeit wird gesehen und anerkannt. Die Kommunikation ist transparent, und viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten konstruktiv und unterstützend zusammen. Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Die Büroräume sind modern, gut ausgestattet und bieten mit Klimaanlage und entsprechender Infrastruktur ein angenehmes Arbeitsumfeld. Asseco bietet insgesamt ein stabiles, professionelles Umfeld, in dem engagiertes ...
Sehr hoher Mitarbeiterverlust innerhalb kurzer Zeit, darunter viele erfahrene und langjährige Mitarbeitende
Deutlicher Wissensverlust ohne tragfähige Konzepte zur Sicherung oder Übergabe
Zusätzliche Aufgaben werden auf verbleibende Mitarbeitende verteilt, oft ohne klare Priorisierung oder Entlastung
Starke interne politische Strukturen; Verantwortungsbereiche werden als „eigene Reiche“ verteidigt
Kaum realer Gestaltungsspielraum trotz gegenteiliger Außenwirkung
Kommunikation von Veränderungen und Entscheidungen häufig spät, unklar oder widersprüchlich
Offene Kritik oder Hinweise auf falsch geparkte Aufgaben werden nicht konstruktiv aufgegriffen und können für die fragenden Mitarbeitenden zu spürbaren ...
Manchmal bekommen einzelne, eher laute kritische Stimmen mehr Aufmerksamkeit als ihnen eigentlich zusteht – dabei sind sie in der Minderheit. Das kann dazu führen, dass gute Entwicklungen gebremst oder der Blick aufs Wesentliche verloren geht.
Nur noch Druck in gewissen Bereichen, die Zahlen zu erreichen. Dabei werden einem immer wieder Steine in den Weg gelegt, die die Arbeit erschweren.
Das Management ist nur noch dabei, realitätsfern das Jahresbudget von Jahr zu Jahr erhöhen.
Asseco ist nicht grundsätzlich schlecht, wenn es so wäre, dann kündige ich.
Aber es wäre gut, wenn der Vorstand ein offenes Gespräch sucht. Die Situation macht vielen Kollegen Angst und das Schönreden ist oft hinderlich.
Die interne Abstimmung funktioniert nicht rund, linke Hand und recht Hand stimmen sich nicht ab, dann wird etwas gesagt, dass uns verwirrt, dann wird eine Email geschickt, und dann ist man noch verwirrter als vorher.
Eine stärkere Differenzierung bei der flexiblen Arbeitszeit wäre wünschenswert. Aktuell besteht in meiner Abteilung eine feste Kernarbeitszeit, wodurch die offiziell kommunizierte Flexibilität nur eingeschränkt gelebt werden kann.
Beim Einsatz von KI würde ich mir mehr Klarheit hinsichtlich Zielsetzung, Nutzen und Abgrenzung wünschen. Der Einsatz wirkt stellenweise sehr umfangreich, ohne dass der konkrete Mehrwert oder das langfristige Ziel immer eindeutig nachvollziehbar ist.
Jahresgespräche und Zielvereinbarungen könnten stärker als echter Dialog gestaltet werden. Teilweise wirken Zielsetzungen sehr ambitioniert oder wenig realistisch, ohne ...
Wir sind auf einem guten Weg, uns weiterzuentwickeln. Allerdings werden Kollegen manchmal zu wenig mitgenommen, Prozesse laufen zu schnell ab und Projekte sind nicht immer ausreichend strukturiert und fokussiert. Das wirkt unkoordiniert, erzeugt Unsicherheit und könnte dazu führen, dass Mitarbeitende gehen – was sehr schade wäre.
Liebes HR Team, bei Themen wie Gehaltsanpassung, bitte sprecht mit der Belegschaft direkt. Einige Chefs können nicht kommunizieren und dann hängt es, es ist daher ratsam direkt mit uns zu sprechen. Dann werden Missverständnisse vermieden.
Etwas schneller kommunizieren
Intern und auch in Richtung Kunde.
Beispiel: PM verlässt unfreiwillig das Unternehmen, Kunde wir 1 Woche vorher informiert, geht deutlich besser
Bitte macht so weiter, nimmt uns mit auf diese Reise und begleitet uns mit ausreichend Informationen. Das hilft sehr.
Der am besten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kürzlich wurde ein Off-Site für Führungskräften veranstaltet. Sehr gelungen, Programm und Durchführung sehr gut vorbereitet. Es hat sehr viel Spaß gemacht mit viel Interaktion. Es gab uns die Gelegenheit den Zusammenhalt zu stärken. Und mir war bis zu diesem Zeitpunkt nicht bewusst, dass kein Dienstleister genommen wurde. Das fand ich persönlich daher sehr gut, die Bindung ist ganz anders.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Viele arbeiten konstruktiv zusammen und ziehen an einem Strang. Vereinzelt gibt es jedoch Kolleginnen und Kollegen, die den Fokus stark auf negative Aspekte legen, was die Stimmung gelegentlich belastet.
Früher sehr gut. in letzter Zeit ein denkt jeder nur an sich.
Mit den „alten“ Kollegen top.. das neue ist zäh
In meinem Umfeld sind alle Kollegen sehr hilfsbereit, oft weit über das hinaus, was man erwarten kann. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmefälle, aber das ist menschlich und verständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es wurde viel kommuniziert, aber manchmal kommt es bei mir nicht an. Es hängt sehr viel von den Vorgesetzten ab, manche können es nicht gut transportieren. Ein Beispiel zum Thema Gehaltsanpassung, wieso kann man nicht ehrlich sein. Eiern herum, sind total überfordert mal eine normale Nachricht zu überbringen.
Das Management ist sehr bemüht, vorallem HR ist sehr aktiv und versucht die Kommunikation nach vorne zu bringen, leider hängt es irgendwo in der Management Kette. Vielleicht mal direkt mit uns sprechen wäre gut.
Besser geht immer! Guter Ansatz mit der Führungskraft anzufangen, aber die schaffen nicht die Nachricht zu teilen. Ich bekomme über den Flurfunk schneller die Information.
Die Kommunikation wird zunehmend schlechter, was dem Flurfunk frischen Aufwind gibt. Das verunsichert und stärkt unnötigerweise die Gerüchteküche.
Regelmäßige Managementinfos, in denen erzählt wird, wie toll alles läuft und wie schwer sich die Konkurrenz tut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Bisher einer meiner Hauptkritikpunkte, aber hier hat sich viel getan: Es werden aktiv Karrierepfade und Ziele festgelegt, auf die gemeinsam hingearbeitet wird. Außerdem steht eine externe E-Learning Plattform zur Verfügung, auf der man sich während der Arbeitszeit fortbilden kann. Zudem werden auch (wieder) externe Trainings angeboten.
Bisher bekommen wir von den Führungskräfte nur mit, dass neue Trainings angekündigt sind. Wir haben aber bisher noch keine Informationen bekommen. Die neue Personalleitung ist verbindlich in ihrer Aussage, so mein Eindruck von ihr. Wir vertrauen daher darauf, deshalb bisher nur 3 Sterne.
Viele haben hier gesagt, nur mit Vitamin B etc. Dem kann ich nur widersprechen. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, allerdings muss man selbst konsequent dranbleiben. So habe auch ich meine Weiterbildung noch kurz vor Jahresende zugesagt bekommen.
Es hat sich hier vieles getan, aber es hat bis Mai gedauert, bis wir eine Freigabe zur Weiterbildung erhalten haben. Aber wir haben uns hier schon verbessert. Es geht nicht mehr nach Nasenfaktor, sondern wird hinterfragt und dann genehmigt.
Ähnlich wie beim Gehalt, wenn man bei den richtigen Leuten beliebt ist, weil man immer brav alles so unfassbar toll findet, was die Firma so macht, dann kann man evtl. mit einer Beförderung rechnen.