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您好达到退休年龄,社保缴费不足15年,公司解除劳动合同,或者辞退需要赔偿么
到了退休年龄解除正常的。社保不够是在该单位工龄不够吗?
达到退休年龄,即便社保缴费不足15年,公司解除合同或辞退通常无需赔偿。因为达到法定退休年龄,劳动合同自动终止。解决方案是,个人可选择继续缴费至满15年再办退休领养老金,也可转入城乡居民养老保险按规定领取待遇。
根据规定,有三种处理办法:(1)可以按国家规定延长缴费至满十五年;(2)可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。(3)本人不愿意延长缴费,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,可以申请将其养老个人账户(甲类综合社会保障计划包括养老个人账户和养老补充账户)储存额和普通专户存储余额一次性支付给本人,并按照本人1996年1月1日前的养老保险实际缴费年限,每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资,同时终止基本养老保险关系。
律师解析 劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。
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