生育津贴已到公司账户，公司未发放给员工?

作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。

产假期间是发放生育津贴的，公司额外发放基本工资也不违法。第一种：休产假期间，工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是通过女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

高女士于2008年7月入职思创公司，担任高级软件工程师，月工资标准10000元。思创公司虽一直为高女士缴纳生育保险，但缴费基数低于高女士实际工资标准。2014年5月1日高女士剖宫产一名男婴，自2014年5月1日至2014年9月20日休产假共143天，经社保基金核算，高女士生育津贴为16256.93元，现已由思创公司支付高女士。高女士认为思创公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴，故要求思创公司支付生育津贴差额。法院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因思创公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。违法约定生育津贴法院不予认可齐女士系汇仁公司职工，担任该公司营销总裁，月工资标准为15000元。2014年2月齐女士确认怀孕，自2014年5月1日汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》，双方约定齐女士自2014年5月1日起休待产假，汇仁公司每月向齐女士支付1248元生活费，其中第五条约定：“乙方(齐女士)正常上班后，一切待遇恢复，并且给予(工资标准-生育津贴)元/月产假月数、奖金的奖励，该部分奖金将按照半年一次两年发完，第一年发放三分之二，第二年发放三分之一”。齐女士于2014年10月剖宫产一名男婴，共休产假共143天，汇仁公司已将社保基金列支的生育津贴向齐女士支付。齐女士产假结束后未返岗工作。汇仁公司认为双方《休假待岗协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间，齐女士没有在产假结束后到该公司工作，故该公司无需支付生育津贴差额。法院经审理后认为，生育津贴系女职工产假期间工资，系女职工应享受的法定权利，然而汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”之义务，确与上述法律法规相悖，实属无效约定。最后，法院判决汇仁公司按照齐女士生育前一年月平均工资标准向齐女士支付生育津贴差额。拒不支付生育津贴用人单位承担不利后果宋女士于2008年6月入职千家公司。2014年5月宋女士生育一女，并休产假98天。千家公司曾为宋女士缴纳了生育保险，经社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津贴总额为10384.73元。千家公司认为宋女士不符合国家二胎生育政策，故未向宋女士支付上述生育津贴。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司未依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，千家公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。【法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。上述法律法规所载明的生育津贴系女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述法律相悖，用人单位应承担相应的给付义务。随着二孩政策的全面放开，法官提醒用人单位依法为劳动者缴纳生育保险，切实保障女职工生育的权利，避免因小失大;女职工则应当全面了解国家的政策法规，通过合法、合理途径保障自己享受生育保险待遇的权利。