工资不拆分发放会坐牢吗

结论：
工资不拆分发放本身不会坐牢，但若企业不依法支付工资，即便不拆分发放也可能构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。
法律解析：
工资发放是否拆分属于企业薪酬管理方式，只要企业依据劳动合同约定和法律规定，足额、及时支付劳动者工资，不拆分发放是正常操作，不违法犯罪。然而，若企业为逃避支付工资拆分发放，或不拆分也不按时足额支付工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，判定是否违法犯罪的关键在于是否依法支付工资，而非工资发放形式。如果遇到工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资不拆分发放一般不会导致坐牢，工资发放是否拆分多为企业薪酬管理手段，只要企业按合同约定和法律规定足额、及时支付工资，不拆分发放属正常操作，不违法犯罪。

不过，若企业为逃避支付工资而拆分发放，或不拆分也不按时足额支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，是否依法支付工资才是关键，而非是否拆分发放。

为避免此类法律风险，企业应做到：
1.严格依照劳动合同和法律规定，按时足额支付工资。
2.建立规范的薪酬管理制度，确保工资发放透明合规。
3.若遇到经营困难无法按时支付工资，应主动与员工沟通协商，并按规定程序处理。

法律分析：
（1）工资不拆分发放本身合法合规，企业按劳动合同和法律规定，足额及时支付工资，这是正常的薪酬管理方式，不涉及违法犯罪。
（2）然而，若企业以拆分工资发放的形式来逃避支付工资，或者即使不拆分工资，却不按时足额支付，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）若构成此罪，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
企业应依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬面临刑事风险；劳动者遇到工资支付问题，建议咨询专业人士分析维权。

（一）企业应严格依据劳动合同约定和法律规定来支付工资，保证足额、及时发放，避免因拖欠工资引发法律风险。
（二）若企业存在工资支付问题，在收到政府有关部门责令支付的通知后，要及时支付工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.工资不拆分发放本身不违法，这是正常的企业薪酬管理方式，只要按合同和法律规定足额、及时支付工资就行。
2.若企业为逃薪拆分发放，或不拆分也不按时足额支付，被政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。总之，依法支付工资才是关键。