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您好，我在一家公司工作未满一个月，公司没有签劳动合同，但是交了一个月社保，现在薪资有争议，公司不承认劳动关系，只说是代缴社保的，不想正常发薪，可以以代缴社保起诉公司吗
你好，后面有法律问题随时沟通
仅以代缴社保起诉较难，要先证明存在劳动关系。可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等能证明在公司工作的证据。有了这些证据，先去劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系并要求支付薪资。若对仲裁结果不满，可再去法院起诉。
根据您的描述，即使没有签订劳动合同，但公司为您缴纳了社保，这可以作为劳动关系存在的证据之一。建议收集更多工作相关的证据，如工资条、工作邮件等，以证明事实上的劳动关系。方便的话，可以现在电话沟通。q
专业解答根据劳动合同法规定，企业破产时，员工社保金赔付问题应按以下方式处理：员工每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予员工半个月工资的补偿。此外，企业须停保所有员工的社保，并结清相关费用。
专业解答公司关闭后有社保欠款，有以下解决方法：先向劳动监察机构申诉，让其督促公司缴纳社保，他们有权监控检查；若公司申请破产保护，需向破产管理团队申报债权；还可通过劳动仲裁维护权益。总之，要通过这些途径争取社保欠费得到解决。
专业解答如果公司拖欠社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果公司破产，员工的社保会被视为优先债权，应该优先偿还。破产管理人必须依法优先处理员工的工资和社保费用。
专业解答企业破产后，社保欠费可能会影响退休金。遇到这种情况，首先要确定破产后的社保处理方式。如果公司已经破产，社保费用会在破产费用和共债之后按顺序偿还。如果公司还没有破产，需要向社保机构报告欠费情况，解决欠费问题后，达到条件就可以退休并领取养老金。
专业解答如果觉得公司没有依法缴纳社保的补偿标准不合理，那就先跟公司商量着解决吧。要是商量了也没用，那就去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。在这过程中，记得把劳动合同、工资单、岗位证明这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司有违规行为的证据都收集好，这样才能保证你维权是有依据的。
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