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職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が2022年4月から中小企業にも義務化されました。モラハラやアカハラ、セクハラなど様々なハラスメントに対する企業側の対応責任が求められています。企業のコンプライアンスや人権デューデリジェンスのニュースや職場の取り組みなどをタイムリーに発信します。
職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が2022年4月から中小企業にも義務化されました。モラハラやアカハラ、セクハラなど様々なハラスメントに対する企業側の対応責任が求められています。企業のコンプライアンスや人権デューデリジェンスのニュースや職場の取り組みなどをタイムリーに発信します。
三重県、全国初の罰則付きカスハラ防止条例制定へ 26年度にも

三重県、全国初の罰則付きカスハラ防止条例制定へ 26年度にも

三重県は、顧客による著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント(カスハラ)」の防止に向け罰則付きの条例を制定する。罰金などを想定しており、2026年度の成立を目指す。既にカスハラ条例は北海道や群馬県などで施行され、静岡県でも成立したが、罰則付きの条例が成立すれば全国で初めてとなる見通しだ。カスハラ防止の啓発にとどまらず、実効性を担保する狙いだ。(「日経グローカル」519号から転載) 三重県が県内の事…
三重県は罰則付きのカスタマーハラスメント防止条例を制定する
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