Transtornos

Mentais e
Adoecimento no
Hambiente de
Trabalho: Como
Enfrentar ?
Docente: Lucimar Reis
Dicente: Giselle França
 Relatório Mundial de
Saúde Mental da OMS

JUNHO DE 2022
•31% acometidos por
transtornos ansiosos,
1 Bilhão de pessoas vivem
•28,9% por transtornos
com algum transtorno
depressivos,
mental e comportamentais
• O suicídio foi responsável
em 2019, sendo 15% destes
por 1 a cada 100 mortes,
adultos em idade ativa.
em sua maioria antes dos
50 anos de idade.
 OMS VITTUDE
(Plataforma on-line)
Apontam que o Brasil é o
país com o maior número 37% das pessoas estão
de pessoas ansiosas, com estresse
9,3% da população extremamente severo.
brasileira. 59% se encontram em
1 a cada 4 brasileiros estado máximo de
sofrerá com algum depressão,
transtorno mental ao 63% com ansiedade.
longo da vida.
PIPO SAÚDE
(Corretora de Benefícios)
8.980 trabalhadores ouvidos pertencem a empresa
de diferentes tamanhos e setores como tecnologia,
varejo e bens de consumo de diferentes níveis
hierárquicos do país, mostrou que:

44% Sofrem de insônia,

48% Têm risco de saúde mental,

60% São sedentários e

60% Têm sobrepeso e obesidade.

 Em 20023

Foram concedidos 288.865 benefícios que

englobam tanto afastamentos temporários quanto
permanentes, subindo 33% o afastamento por
transtornos de saúde mental. Benefício concedido
quando a pessoa se encontra incapacitada por mais
de 15 dias.
Segundo o Observatório de Segurança e Saúde do
Trabalho em 2021, os transtornos mentais são a
maior causa de afastamento do trabalho no Brasil.

Tribunal Regional do Trabalho da Paraíba em 2021,

1614 pessoas afastados do trabalho, 201 foram por
causas mentais.
O trabalho amplifica questões sociais que podem
afetar negativamente a saúde mental do
trabalhador como, discriminação, desigualdade,
cargas de trabalho pesadas, comportamentos
negativos e outros fatores que criam angústia no
trabalho. O preconceito das questões de ordem
mental é um obstáculo que o trabalhador
encontra no ambiente de trabalho.
 A juíza do Tribunal Regional do Trabalho O TRT-13 da Paraíba aderiu ao Janeiro
13 Região Mirella Cahú, diz que parece
ser mais confortável dizer que se está
January Branco, uma campanha nacional criada
em 2014 para chamar a atenção para a
com problemas de ordem física do que discussão sobre saúde mental. A partir
informar que se está vivenciando um do conhecimento acerca dos processos
momento de estresse generalizado. February de adoecimento, pode-se desenvolver
"Esse é um grande desafio: entender que ações de suporte e de vigilância à saúde
fenômeno é esse e quebrar o estigma do trabalhador de modo a orientar a
que temos de que a saúde mental é algo March prevenção e a intervenção no ambiente
superficial ou criado. Muitas vezes, a laboral.
gente se pergunta se é realmente uma
questão de saúde mental. Pesquisas
apontam que, normalmente, as pessoas
April
procuram em torno de sete consultas
médicas até chegar a um psiquiatra ".
Destacou. May
De acordo com o Atlas de
Saúde Mental da OMS, revela
também que apenas 35% dos
países relatam ter programas
nacionais para promoção e
prevenção da saúde mental.
 Sintomas de
Adoecimento
Percebemos que o adoecimento abrange fatores relativos à
PARA O INDIVÍDUO
organização do trabalho e ao ambiente social em que o
trabalhador está inserido. O sofrimento resulta da superação Dores generalizadas Irritabilidade Estresse
da capacidade adaptativa, do desequilíbrio de sua saúde
Palpitações Abandono de relações pessoais Esgotamento físico
como resultado da ausência de ferramentas pessoais e PARA O INDIVÍDUO
laborais de acolhimento e de resolutividade . Distúrbios digestivos Problemas familiares Esgotamento emocional

Dores de cabeça Isolamento Perda do significado do trabalho

Hipertensão arterial Depressão Suicídio

Alteração do sono Síndrome do pânico
 Sintomas de
Adoecimento

PARA A ORGANIZAÇÃO
O processo de comunicação dentro do ambiente de trabalho,
moldado pela cultura organizacional, também é considerado Redução da produtividade Rotatividade de pessoal Aumento de erros e acidentes
fator importante na determinação da saúde mental. Ambientes
que impossibilitam a comunicação espontânea, a Absenteísmo (faltas) Licenças médicas Exposição negativa da marca
manifestação de insatisfações, as sugestões dos
Indenizações trabalhistas Multas administrativas
trabalhadores em relação à organização ou ao trabalho
desempenhado provocarão tensão e, por conseguinte,
sofrimento e distúrbios mentais (BRASIL, 2001). PARA O ESTADO

Custos com tratamentos médicos Despesas com benefícios sociais

Custos com processos administrativos e judiciais

 Sintomas de
Adoecimento
01 02 03
Identificação de Registro do
É importante ressaltar que cabe ao profissional que acolher a caso suspeito
Acolhimento adoecimento
demanda a notificação e o registro do adoecimento,
orientando o trabalhador acerca dos procedimentos cabíveis e
dos encaminhamentos necessários. Logo, pode-se sugerir um
fluxo que compreenda as seguintes etapas: . 04 05 06
Encaminhamentos Encaminhamento Encaminhamentos
periciais multiprofissional institucionais

07 08 09
Investigação Devolutiva ao
ambiental e dos Elaboração de
trabalhador e
processos de resultados aos setores
trabalho encontrados inspecionados.
 Posteriormente, admite-se a investigação institucional, por
intermédio da atuação de diversos setores em busca da coleta de
informações sobre o ambiente de trabalho e psicossocial do
trabalhador, as condições de trabalho e os agravos que podem
contribuir para o adoecimento, considerando a percepção do
próprio trabalhador e avaliações realizadas pelas equipes de saúde
e segurança da instituição.
 Ambiente de trabalho
A promoção de saúde nos ambientes de trabalho é desenvolvida a partir do
oferecimento de espaços agradáveis e motivadores. Para que os funcionários
possam desempenhar funções de forma produtiva e com maior qualidade de vida.
Dentre as boas condições ambientais para o trabalho estão a iluminação e a
temperatura adequada. Os móveis e equipamentos necessários para o
desenvolvimento das funções de trabalho e os equipamentos de proteção
necessários para o bem-estar da equipe ao desenvolver funções.

Exercícios físicos:
Desenvolver atividades físicas para os colaboradores de uma empresa
possibilita o alívio de dores e tensões. Essas que podem ser decorrentes de
stress e cansaço mental. Essa ação tem a capacidade de diminuir
indisposições no ambiente de trabalho e proporciona uma maior atenção e
foco no desenvolvimento das atividades. Ainda, esta precaução possibilita a
reeducação física a fim de proporcionar uma postura mais adequada e
previne doenças ocasionadas por esforços repetidos no setor em que os
funcionários atuam.
 Palestras e dinâmicas de grupo:

As palestras e dinâmicas em grupo são estratégias de motivação e de

momentos agradáveis através de trabalhos em equipe para o
desenvolvimento de um grupo entrosado.

Programas para a promoção de saúde:

Uma forma de promoção de saúde no ambiente profissional

é o cuidado da mente, que, além das atividades físicas, deve
ser trabalhada pela empresa. Também são importantes as
ações de integração entre funcionários, de forma a
oportunizar aos seus colaboradores uma melhor interação e,
por consequência, um melhor trabalho em equipe.
 Algum espaço onde os funcionários possam
Espaços de relaxar e dar um intervalo de todos os

Investimento em cursos ou
descompressão pensamentos em planilhas, textos ou contas
que precisam fazer. Podendo ouvir músicas,
especializações para os funcionários. Incentivo de conversar ou tomar um café;
Assim eles sentirão que há confiança e
se sentem motivados a dar resultados crescimento
para a empresa;
Demonstrar Nenhum funcionário gosta ou merece ser
tratado de forma desrespeitosa. O mínimo
respeito que se espera é algum feedback em relação
Poder contar com todos os tipos de
ao trabalho feito, além de compreensão e
pessoa é essencial, além de mostrar que
não há preconceitos de nenhum lado Diversidade respeito;
dentro da empresa, e que qualquer
pessoa é bem vinda para fazer parte da Esteja sempre disposto a conversar com os
equipe; Conversa e diálogo funcionários, para saber sobre suas
dificuldades e também sobre o que está
dando certo. Assim você também estará
passando confiança.
Trabalhar a estrutura de um empreendimento
para atender às necessidades de seus
funcionários é realizar a sensibilização de ações
necessárias para a condição de um trabalho
saudável. Unindo o bem estar de seus
colaboradores com os processos de
produtividade de uma empresa. Todo
empreendimento somente é capaz de se
desenvolver de forma rentável e lucrativa com
funcionários saudáveis. Sendo capazes de
desempenhar suas funções com dignidade e em
condições adequadas.
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