工作二十年因病辞职有补偿吗

1.通常员工因自身疾病主动辞职，单位无需支付经济补偿，因为主动辞职不在法定需补偿的情形内。
2.但存在特殊情况可获补偿：
若单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工以此辞职可要求补偿。
3.若员工因病不能胜任工作，调岗或培训后仍不行，单位解除合同要支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:
小朱是一家公司员工，因自身疾病向公司提出主动辞职。小朱认为自己为公司工作多年，应获得经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，按规定无需支付经济补偿。小朱称公司未依法为其缴纳社保，以此为由要求补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工因自身疾病主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，主动辞职不在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的法定情形之内。
2、但如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由辞职，可主张经济补偿。本案中小朱若能证明公司未依法为其缴纳社保，就可能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。